2.說話的時候要有眼色

“話有三說，巧說為妙”，正確的時間說正確的話才能夠起到一定的效果。將該說的話說好了，才能夠贏得上司的賞識，才能夠贏得別人的尊重。

每一位領導都希望自己的下屬聰明能幹，兢兢業業，而不是一味地占領風頭，自以為是。作為員工，也要清楚，沒有那個老板喜歡自以為是的員工，也沒有那個同事喜歡愛出風頭的同伴。

在工作中，我們經常看到這樣一種現象：如果一個員工總是愛在同事間“嘰嘰喳喳”，絲毫不給他人說話的機會，那必定會受到同事的排擠；當一個員工在該說話的時候沉默不語，在不該說話的時候則大放厥詞，領導一定會因為員工沒有“眼色”而不喜歡他。

所以，即便你才華過人，即便你的想法非常正確，也應該時刻保持低調。任何時候都要學會給同事說話的機會，否則你就會成為另類，成為別人的眼中釘、心中刺。

張華是一個聰明而幽默的人，大學畢業後就進了一家銷售公司上班。初入職場，張華覺得自己找到了自己的人生舞台，找到了施展自己才華的平台。在平時的時候，他總是愛表現自己，說起話來總是一發不可收拾。

起初，其他同事都稱讚他說話幽默，但是漸漸的，大家就開始疏遠他了。

有一次，公司要舉行部門聚餐，讓張華負責聚餐的主要工作。按道理來講，聚餐是很多人都喜歡的，大家可以放鬆情緒。但是，這次的聚餐卻顯得極為尷尬，因為在用餐期間，都是張華一個人要滔滔不絕地講話。

直到有一天，張華與自己的好友小王聊天的時候，張華才意識到自己的錯誤。小王說：“雖然你說話幽默，能夠贏得很我人的讚賞，但是也要學會適可而止，學會給他人留表現的機會。如果你一個人總搶別人的風頭，誰還會喜歡和你在一起呀！”

聽了朋友小王的話，張華恍然大悟，從那以後，他就像普通的員工一樣，不再刻意地表現自己，而是開始低調地處事！就是到自己表現的時候，也會變得極為謙虛。最終，張華終於又贏得了許多同事的歡迎，也讓領導對他刮目相看。

工作中，我們隻有勇於表現自己才能取得更大的進步。但是，在表現自己時，一定要把握好“度”。無論在同事間，還是在老板麵前，謙虛的態度是必不可少的。就像故事中的張華，起初，他一味地喋喋不休，出盡了風頭，讓同事和老板感覺他是個自以為是的人，讓別他覺得他是個傲慢無禮的人，這樣怎麼能受到他們的歡迎呢！

其實，在生活中，有很多像張華這樣的人，不管在什麼樣的場合都毫無節製地表現自己，無論做什麼事情都愛將尾巴翹得高高的，唯恐大家不知道他，這樣的人隻會讓老板和同事反感，最終取得不了什麼成就。

所以，作為一名員工，你要知道，一定要謙虛、謹慎處事，這是贏得同事喜歡，上司賞識的基礎。

小吳在一家廣告公司上班，自己的才華雖然說不上非常出色，但比起一般的員工，還是略勝一籌。盡管如此，小吳在工作中從來不炫耀自己的能力。當同事誇讚他的時候，他總是很謙虛地說，自己不懂的東西很多，還需要向別人學習。

在上司的眼中，他也很低調、謙虛。在平時的時候不怎麼愛表現自己，隻要到開會的時候，便會提出一些獨到的見解。

有一次，公司領導和一名下屬發生了爭執，所有的人都知道，這次失誤是因為領導的馬虎造成的，但是領導卻礙於麵子，不承認自己的錯誤。這個時候，小吳靈機一動，走到上司麵前，說：“薛經理，外麵有人找。”這時候，他們的爭吵馬上停止了，領導也借機出去了。

出去後，領導發現沒有人找自己，正在自己怪罪小吳的時候，小吳走過來了：“對不起，薛經理，其實沒有人找你，我隻是看你們那樣不是辦法，所以……”這時候，薛經理才明白了小吳的用意。從那以後，隻要有什麼事情，薛經理總會找小吳幫忙。

就像小吳這樣的子的，平時在工作中都能保持低調，而在關鍵時刻卻能很好地表現自己，這樣的員工怎麼能不引起領導的賞識呢？我們在工作中也應該如此，該謙虛的時候要謙虛，該低調的時候也要學會低調，如此才能夠贏得別人的認同，才能在職場的道路上越走越遠！

所以說，在任何時候，都要把握好說話、做事的尺度，隻有在正確的時間做對了事，說對了話，才能夠彰顯出自身的內在氣質，才能讓別人對自己刮目相看；如果在錯誤的時間過多的說話，就會讓人感覺到你的自以為是，尤其是領導，最不喜歡的就是自以為是的員工。