凡是在職場中摸爬滾打多年的人，都明白這樣一個道理：要想快速地給領導留一下好印象，首先要學會聽話，服從領導的要求。但是，很多人卻不懂得這個道理。尤其是一些初入職場的人，領導的一些指令與自己令預想不盡相同時，往往還會公然地與領導對峙。最終隻有落得十分可悲的下場。

要知道，沒有哪個領導會喜歡太把自己當回事的員工。因為對於一個身居高位的人來說，你與其公然對峙，就等於是對他威嚴和本身等級位置的挑釁。他或許可以容忍你的懶散，或許可以容忍你的平庸，但是絕對不會容忍你的“不服從”。而這樣一個員工，也是不能得到領導的欣賞的，更不會在公司長久地發展？

李鋒是上海一家廣告公司的職員，工作能力很強，工作原本很順心，但是就是因為不小心頂撞了上司，讓他的事業大受挫折。

半年以前的一天，因為廣告設計的圖案沒有出來，李鋒所帶領的團隊被迫停工。作為工作小組的負責人，李鋒下達命令，留下幾個人守班，其餘的全部下班。

不一會，老板過來了。李鋒向老板彙報了他對工作的安排。上司聽完後，直搖頭：“這不行，就算沒事情做，也不能無緣無故讓員工都回家呀！”

李鋒向上司解釋說：“這些天員工天天加班，都挺辛苦的。反正現在也不能生產，讓他們休息一下也好。”

老板板起臉，命令李鋒必須解除休假。李鋒認為老板的指使毫無道理，於是李鋒據理力爭。結果兩個人鬧的臉紅脖子粗，最後上司一摔門走了。

這件事之後，李鋒依然像以前一樣忙碌，老板也沒有再說什麼。慢慢地，他就把這事給忘了。可是後來每次由人事變動或者發獎金時，都沒李鋒的份。李鋒不解其意，於是問其他的同事，自己到底是哪裏做錯了。同事對他說：“你不要忘了，做老板的哪個願意員工當麵頂撞他呀，哪怕隻有一次！”最終，李鋒不得不離開了公司，另謀發展。

對於一個員工來講，服從是非常重要的，每一個公司講求的是團隊的力量，一個團隊裏如果沒有了服從就沒有了執行力。公然與老板做對，最終隻會讓你吃盡苦頭，就像事例中的李鋒一樣。

所以，你要永遠記住，在任何一個企業中，服從永遠是第一位的，這是領導評價下屬的第一標準。當然，對於領導的明顯失誤，我們也應當提出自己的見解。隻有這樣，我們才能在領導的心中留下一個深刻且美好的印象。

要服從領導，最重要的就是要多說YES少說NO！無論遇到怎樣的難題，都不要一口氣回絕領導，而是要盡量答應，並且盡自己最大的能力去完成。否則，領導就會認為你能力不足，對你的印象一落千丈。那麼，以後就是有機會也不會讓你去做。

羽翔在公司工作多年，當初也是跟著老板一同創業的人。但是，他始終得不到老板的賞識。有很多工作，老板寧願將之交給一個新來的員工也不願意交給他，因此，幾年下來，羽翔做的都是抄抄寫寫的沒有任何技術含量的工作。

敏感的羽翔有了危機感，他意識到這樣下去，自己就離被炒不遠了，因為任何老板都是不願意白養一個吃閑飯的員工的。於是，羽翔就向平時比較要好的老員工請教，為什麼上司會對自己越來越疏遠。老員工告訴他，前幾年，每次老總交給你的重任務，你總是不願意去嚐試、去做。以後老板也自然不會把機會留給你了。

此後，羽翔就深以為戒，從今以後事事爭先，然後再去盡力完成，終於改變了自己在老板眼中的“廢物”印象。他的職位也隨之一路升遷。

每次羽翔在向新員工介紹工作經驗時，他總是會感慨萬千地告誡新員工：“老板最不喜歡下屬在接受任務說‘No’，而隻愛聽說‘Yes’。每當有工作要交給下屬處理時，老板都希望他們愉快地接受，然後說一句‘OK！我一定會盡快辦好！’”

由此可見，對於老板的要求，我們要盡量地說YES。當然，有的任務難度的確較大，但是我們不妨多請教一下領導，這樣反而能給他留下一個勤學好問的印象，對前途有著莫大幫助。

總之，要想在職場中獲得老板的賞識，就必須要服從老板的規定和安排。無論在任何時候，都必須要明確地知道自己的身份，不要忘記自己是誰，要積極主動地完成上級安排給自己的任務，而不是再三推辭。

最後，要記住：作為員工，除了服從，還是服從，唯有服從才能夠讓我們在工作生涯中展翅翱翔，做出好的成績。才能夠獲取領導的認可，才能夠得到領導的“寵愛”，為自己的事業揚帆起航。